360°
Le coaching se développe!
21 items de capacités sociales, passation sur excel, envoi et reception par mail, exploitation en face à face, détermination des objectifs de progrès
J’ai mis en place un protocole rigoureux, basé sur l’adaptation du F-JAZ2, publié par le Centre de Psychologie Appliqué
L’outil permet une évaluation du manager sur les 21 capacités sociales mobilisées en animation d’équipe et en management de projet. L’originalité du 360° est de fournir une triple évaluation du même manager ; celle de deux de ses collaborateurs ; celle de deux de ses supérieurs et celle de deux de ses alter-égo. Le manager choisit et invite ses évaluateurs en leur transmettant le questionnaire ( fichier excel). Ces derniers réalise l’évaluation qu’ils transmettent directement au consultant. L’exploitation se fait ensuite avec le manager, sur la base d’une restitution graphique anonyme .